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Wir wissen, wie aufreibend es sein kann, als Industriebetrieb neue qualifizierte Mitarbeiter zu finden und langfristig zu halten.
Ihre Mitarbeiter stoßen aufgrund der hohen Auslastung an ihre Grenzen. Diese anhaltende Überlastung führt zu einem kontinuierlichen Rückgang der Mitarbeiterzufriedenheit.
Es besteht dringender Bedarf an Fachkräften. Doch Anzeigen in Tageszeitungen oder Jobportalen bringen nur unbefriedigende Ergebnisse. Sie erhalten zwar Bewerbungen, doch diese haben meist eine niedrige Qualität.
Auch Sie spüren den Fachkräftemangel. Offene Stellen bleiben daher lange unbesetzt. Renteneintritte, längere Krankschreibungen und Abgänge verschärfen die Situation zusätzlich.
Viele qualifizierte und engagierte Fachkräfte sind bereits bei der Konkurrenz und nicht aktiv auf der Suche nach einem neuen Arbeitsplatz.
Obwohl Ihr Unternehmen zu den TOP-Arbeitgebern in Ihrer Region gehört und Sie Ihren Mitarbeitern eine Vielzahl von Vorteilen bieten, haben Sie trotzdem Probleme qualifizierte Fachkräfte anzuziehen.
Aufgrund des Fachkräftemangels läuft Ihre Produktion nicht mal ansatzweise auf 100% Auslastung und Sie verlieren mit jeder unbesetzten Stelle Geld.
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Torben Roolf, Geschäftsführer und Recruiting Experte im Maschinenbau.
Mein Name ist Torben Roolf und ich bin Inhaber und Geschäftsführer von Königsmarketing.
Als Employer Branding und Social Recruiting Agentur ist es unser Ziel, offene Stellen in Industrieunternehmen kürzester Zeit mit qualifizierten Fachkräften in zu besetzen.
Dank meines Maschinenbaustudiums kenne ich die Herausforderungen des Fachkräftemangels in Industrie und Handwerk ganz genau.
Seit 2017 bin ich im Bereich Webdesign und Online-Marketing tätig.
Gemeinsam mit meinem Team haben wir im Laufe der Jahre unsere Methoden kontinuierlich verfeinert.
Dadurch können wir auch schwer zu besetzenden Stellen besser als mit jeder anderen Mitarbeitergewinnungsmaßnahme besetzen.
Stellenbörsen, die eigene Website oder klassische Zeitungsanzeigen erreichen nur etwa 20% aller potenziellen Fachkräfte.
Mit unseren bewährten Methoden sprechen wir hingegen 80% aller Talente an – auch Fachkräfte, die zwar angestellt sind, aber offen für neue Jobangebote stehen.
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Gemeinsam arbeiten wir die einzigartigen Vorteile Ihres Unternehmens heraus und ziehen so Bewerber an, die perfekt zu Ihnen passen.
Bewerber informieren sich heutzutage ausführlich über potenzielle Arbeitgeber. Unsere Methode schafft Vertrauen mit den richtigen Inhalten im Netz.
Bei uns gibt es keine 0815-Kampagnen von der Stange. Unser Ansatz ist persönlich und individuell auf Ihr Unternehmen zugeschnitten.
Mit datengetriebener Werbung und KI steigern wir Ihre Sichtbarkeit und erreichen Ihre potenziellen Bewerber im perfekten Moment.
Dank unserer effizienten Vorqualifizierung sprechen Sie nur mit passenden Kandidaten, die zu 100% zu Ihrem Anforderungsprofil passen.
Der Fachkräftemangel ist besiegt. Auf Knopfdruck erhalten Sie qualifizierte Bewerbungen. Stärken Sie nun Ihre Arbeitgebermarke.
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Haben Sie noch offene Fragen? Kein Problem!
Wir haben die häufigsten Fragen in diesem Abschnitt für Sie zusammengestellt und beantwortet.
Falls Sie weitere Informationen benötigen oder individuelle Fragen haben, zögern Sie nicht, uns zu kontaktieren. Wir stehen Ihnen gerne zur Verfügung und freuen uns darauf, Ihnen behilflich zu sein.
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Unsere Methode hat sich bereits bei ländlichen und städtischen Unternehmen erfolgreich bewährt. Wir arbeiten ausschließlich mit Betrieben zusammen, bei denen wir uns nach ausführlicher Prüfung des Potenzials sicher sind, dass wir helfen können, passende Mitarbeiter zu finden.
Bitte beachten Sie, dass aus Wettbewerbsgründen nur eine begrenzte Anzahl von Kunden in derselben Region unterstützt werden kann.
Wir laden Sie daher herzlich zu einem kostenlosen und unverbindlichen Erstgespräch ein, bei dem wir Ihnen gerne zeigen, wie wir Ihnen helfen können.
Weder noch! Personalvermittler und Headhunter bieten nur kurzfristige Lösungen. Als Branchenpartner der deutschen Industrie entwickeln wir für Sie einen nachhaltigen internen Recruiting-Prozess, der langfristig Bewerbungen generiert und nebenbei Ihre Arbeitgebermarke stärkt.
So, dass Sie sowohl den aktiven als auch den passiven Bewerbermarkt ansprechen.
Wir unterstützen Partnerbetriebe in städtischen, vorstädtischen und ländlichen Gebieten und prüfen sorgfältig das Potenzial Ihrer Region, bevor wir eine Zusammenarbeit anbieten.
Erfahrungsgemäß funktioniert unsere Methode auch für schwer zu besetzende Stellen wie CNC-Fräser oder Servicetechniker besser als herkömmliche Ansätze.
Mit gezielten digitalen Werbekampagnen und datengetriebener Ansprache ziehen wir qualifizierte Bewerber an, die perfekt zu Ihren Stellen passen. Unsere Strategie nutzt Ihre Alleinstellungsmerkmale (USP) und verknüpft sie unmittelbar mit den Motiven Ihrer Zielgruppe, um gezielt qualifizierte Bewerber anzusprechen.
Erfahrungsgemäß erhalten unsere Partnerbetriebe innerhalb weniger Tage die ersten Bewerbungen. Unser Ziel ist es, den Prozess so effizient wie möglich zu gestalten, damit Sie zeitnah qualifizierte Bewerber erhalten. Unsere Kundenbetriebe können durchschnittlich bereits nach 4 Wochen den ersten Mitarbeiter einstellen.
Unser Ziel ist es, Ihnen als Unternehmer Arbeit abzunehmen und Ihnen den Rücken freizuhalten. Daher bieten wir eine ganzheitliche Recruiting-Strategie an, bei der wir den gesamten Prozess von der Bewerbung bis zur Qualifizierung übernehmen. Das bedeutet, Sie können sich voll und ganz auf Ihr Kerngeschäft konzentrieren, während wir uns um die Suche nach qualifizierten und passenden Kandidaten kümmern.
Unsere Strategie zielt darauf ab, sicherzustellen, dass Sie nur mit Kandidaten sprechen, die sowohl fachlich qualifiziert sind als auch persönlich gut in Ihr Unternehmen passen. Dadurch sparen Sie wertvolle Zeit und Ressourcen und erhöhen die Effizienz Ihres Recruiting-Prozesses.
